Im Rah­men der Ein­füh­rung erhielt das Team von Adva­ca­re einen schnel­len und dif­fe­ren­zier­ten Über­blick über Betriebs­ab­läu­fe. Sie haben einen sehr wert­schät­zen­den und offe­nen Umgang mit allen am Pro­zess Betei­lig­ten. Die Kom­mu­ni­ka­ti­ons­we­ge sind kurz und unkom­pli­ziert. Die Arbeit erfolgt sehr struk­tu­riert und ziel­ori­en­tiert. Das Grob­au­dit war beson­ders umfas­send und tref­fend. Der Fokus wur­de unmit­tel­bar auf die prak­ti­sche Umset­zungs­mög­lich­kei­ten gesetzt. Sowohl die Pra­xis­nä­he ist spür- und erleb­bar wie auch Pra­xis­wis­sen und Erfah­rung sind vorhanden.

Die Idee von Adva­ca­re ist sehr gut ange­dacht und deckt einen wich­ti­gen Bedarf ab. Die Lite­ra­tur bestä­ti­ge den durch Adva­ca­re erkann­ten Bedarf und es wer­de seit eini­gen Jah­ren nach neu­en Ver­sor­gungs­mo­del­len für die Lang­zeit­pfle­ge gefragt. Adva­ca­re bie­tet hier mög­li­che Lösungs­an­sät­ze. Bis­her gibt es kein ver­gleich­ba­res Modell in der Schweiz und das Modell hat viel Poten­ti­al. Es ist ein gros­ses Anlie­gen, dass nicht alle Hei­me immer wie­der von vor­ne anfan­gen müs­sen mit der Ent­wick­lung von Kon­zep­ten und Hilfs­mit­teln. Die Fach­bi­blio­thek bie­tet hier einen guten Lösungsansatz.

Ich bin tief beein­druckt von dei­nem Enga­ge­ment und dei­ner Lei­den­schaft für die Pfle­ge und dem, was du innert kur­zer Zeit mit Adva­ca­re erreicht hast. Die Pfle­ge braucht drin­gend Berufs­frau­en — und män­ner wie dich. Kurz nach­dem die Nur­sing Cli­nic in Betrieb gehen konn­te, hat mir ein Kol­le­ge ein Zitat von Hen­ry Ford geschickt. Es passt so gut auch zu dir! “Die Begeis­te­rungs­fä­hig­keit trägt dei­ne Hoff­nun­gen empor zu den Ster­nen. Sie ist das Fun­keln in dei­nen Augen, die Beschwingt­heit dei­nes Gan­ges, der Druck dei­ner Hand und der Wil­le und die Ent­schlos­sen­heit, dei­ne Wün­sche in die Tat umzu­set­zen.” — Hen­ry Ford

Frau Kum­mer hat ein aus­ge­präg­tes Fein­ge­fühl für unter­neh­me­ri­sche Ent­wick­lun­gen. Dank ihren guten orga­ni­sa­to­ri­schen Fähig­kei­ten lenkt sie selbst kom­ple­xe Arbeits­pro­zes­se mit gros­sem Erfolg. Sie kann ver­schie­de­ne Auf­ga­ben und Pro­jek­te ratio­nell und ziel­ori­en­tiert koor­di­nie­ren. Frau Kum­mer för­dert bei den Mit­ar­bei­ten­den den Sinn für Sorg­falt und Arbeits­qua­li­tät in aner­ken­nens­wer­ter Wei­se, rea­li­siert früh­zei­tig qua­li­täts­min­dern­de Ent­wick­lun­gen und behebt die­se. Bei Pro­ble­men ord­net sie schnell und sicher die Ursa­chen und fin­det pra­xis­ori­en­tier­te Lösun­gen. Sie hat vie­le erfolg­reich umsetz­ba­re Ideen, erkennt Inno­va­ti­ons­mög­lich­kei­ten und rea­li­siert die­se gekonnt.

Sulei­ka Kum­mer zeich­net sich aus durch ein struk­tu­rier­tes und effi­zi­en­tes Vor­ge­hen und durch ganz­heit­li­ches und stra­te­gi­sches Den­ken. Sie führt die Pro­jekt­grup­pe klar und neu­tral, berei­tet die Sit­zun­gen vor­aus­schau­end und ziel­füh­rend vor, infor­miert und kom­mu­ni­ziert klar und bedarfs­ge­recht. Frau Kum­mer ist gut orga­ni­siert, fle­xi­bel, zuver­läs­sig und zeigt gros­ses Inter­es­se und Enga­ge­ment. Ihre Stär­ken waren ihre sehr guten Kennt­nis­se der regio­na­len Leis­tungs­er­brin­ger, sowie brei­te Erfah­rung in ver­schie­de­nen Pro­jek­ten des Gesund­heits­we­sens. Sie hat sich selbst­stän­dig und schnell im The­ma eingearbeitet.